同学们，经常有人问我："刘导，你那个 xTool 文化博物馆是怎么做的？是不是得会编程？"
我的答案永远是：不会编程也能做。因为真正难的不是"做"，是"想清楚你到底要让员工经历什么"。
今天这封信，我不教你写代码，只教你三件事：① 这种东西适合用在哪 ② 你做的时候最容易卡在哪、怎么破 ③ 我到底是怎么跟 AI 聊出这个网站的。
很多同学一做文化内容，脑子里就冒出"出个手册""做个 PPT"。但员工最不缺的，就是被群发的学习材料。
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公司周年庆预热
正式活动前一周把网站发出来让员工自己逛。时间线讲公司怎么一路走来，产品墙秀实力，游戏区边玩边记价值观。到庆典那天，大家早有了感情和期待——这就是预热。
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员工培训前热身
正式培训前让新员工先玩一遍。枯燥的价值观、历史变成翻牌、答题、消消乐，自己就记住了。等坐进教室，你讲的他们早有概念，效率高一倍。
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把无聊变有趣
文化内容本身不无聊，无聊的是"你念他听"。一旦变成"可以探索、可以玩、闯关还能打卡"，人的天性就会自己往前走。
心法一句话：别想着"发给员工看"，要想着"让员工自己玩进去"。
"我不会编程，做不了。"
你不用编程。你只要会"把想要的东西说清楚"。AI 就是那个帮你把话变成网页的实习生——你交代活，它干活。
"我没素材、不会设计，做出来肯定丑。"
结构、配色、排版这些"技术活"AI 包了。你要准备的只是内容——公司有哪些产品、几条价值观、想出什么题。哪怕先用"占位文字"搭好架子，后面再填也行。
"我怕做出来没人看。"
没人看，往往是因为它"只能读不能玩"。只要加上互动（打卡、小游戏、进度条），员工就有"通关"的瘾。能玩的东西，传播自带动力。
"提示词我抄了，换个公司就不会用了。"
别背提示词，背"思路"。你真正要练的，是用大白话把"员工要经历的体验"描述出来。提示词只是这个描述的外壳。
记住：跟 AI 说话，就像跟一个刚来实习、特别听话、啥都会做的小伙子交代任务。你不用说术语，说人话就行。
下面这几段，是我做这个博物馆时真实用的"交代方式"。你可以直接照着说，把括号里换成你公司的内容：
你跟 AI 说 · 第 1 段
帮我做一个公司文化展示网页，员工在手机和电脑上都能打开。整体是一个往下滑的单页，从上到下分 5 个部分：开头欢迎语、公司发展时间线、产品/业务展示、我们的价值观、互动小游戏区。风格要温暖又有科技感，主色用橙色，卡片圆角、干净好看。内容先用占位文字，你先把结构和外观搭好。
你跟 AI 说 · 第 2 段
在网页右边加一排固定的小圆点，对应时间线、产品、价值观、游戏 4 个部分。员工滑到哪一部分，对应的圆点就亮起来；每一部分逛完并答对小问题后，圆点变成打勾完成。全部完成的时候，弹一句通关祝贺。
你跟 AI 说 · 第 3 段
每个内容部分（时间线、产品、价值观）最后放一个"打卡"按钮。点开弹出一道跟公司文化有关的选择题，答对了才算这一屏打卡完成、右边的圆点点亮；答错了给一句解析，让他再试一次。
你跟 AI 说 · 第 4 段
在游戏区做 3 个可以切换着玩的小游戏：翻牌记忆（8 对卡片，点开两张比对）、消消乐（交换相邻图案凑成三个一样的就消掉）、文化知识答题（单选 + 解析）。每个游戏都要有计时和"通关"提示。
你跟 AI 说 · 第 5 段
帮我把这个网页发布出去，给我一个能直接发给同事打开的链接就行。
▲ 就这五段话。没有一行代码。你一段一段发，它就一段一段给你做出来。
做到上面这些，你已经能做出一个能玩的博物馆了。但我想多说几句"怎么想"——因为这是训练营真正要教你的东西。
1
把"说教"翻译成"体验"
员工不信"你应该"，但会信"我刚才玩到的"。文化的传递，从"我告诉你"变成"你自己撞见"，效果天差地别。
2
你永远是内容的主人，AI 只是手
很多同学怕被 AI 替代，其实反过来——你对公司、对文化的理解，AI 没有。它只会执行。你越清楚"我要员工记住什么、感受什么"，它做出的东西越准。
3
先想"员工要经历什么"，再想"做什么"
别一上来就"做个网页"。先想：他打开第一眼看到啥？滑到中间被什么打动？最后因为什么愿意转发？体验的路径想清楚，工具自然知道往哪使。
4
先做个能玩的，再慢慢改
别追求一次完美。先让 AI 出一个能跑的版本，你自己在手机上玩一遍，哪里别扭改哪里。小步快跑，比憋大招管用。
我在训练营常讲：很多人给你"鱼"——一堆提示词让你复制。我想教你"渔"——理解 AI 是怎么听人话干活的。但比渔更远的，是我带你去了一片你不知道有鱼的地方，然后你自己钓出来的，比我还多。这个博物馆，就是你钓的第一条鱼。
📮 这周的小任务
挑你们公司一个真实场景（周年庆 / 新员工入职 / 文化月都行），用上面五段话的套路，让 AI 给你做一个迷你版文化互动页。要求只有一个：它得是能玩的，不是能读的。
做出来发群里，我们一起来挑毛病。
同学们，工具会越来越简单，难的是你心里的那点"想让员工真正感受到什么"。把这点想明白，AI 就是你的笔。去写吧。
—— 艾维